Решения и определения судов

Вопрос: Возможно ли увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействия)?

Вопрос: Возможно ли увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействия)?

Ответ: Нет, невозможно. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 Трудового кодекса РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона “Об акционерных обществах“ в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда г. Ставрополя и жалобами ряда граждан“ увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ может быть вызвано обстоятельствами объективного
или субъективного характера (такими, как изменение состава акционеров или совета директоров, смена стратегии развития бизнеса, если руководитель не согласен с ней и т.п.), но не совершением руководителем дисциплинарного проступка.

В случае неисполнения руководителем либо ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей увольнение должно быть произведено по соответствующему основанию расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренному действующим законодательством (например, пункты 1-12 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 278 ТК РФ).

Судебная коллегия Верховного Суда

Республики Калмыкия