Решения и определения судов

Решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 12.02.2009 Так как истец не доказал факт того, что заработная плата составляла больший размер, чем установлен в трудовом договоре, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ИЖЕВСКА

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 12 февраля 2009 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Касимова А.В.

при секретаре Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П. к ООО “К“ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков, компенсации морального вреда,

установил:

П. обратился в суд с иском к ООО “К“ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал у ответчика с 28 июля 2008 года по 7 ноября 2008 года в должности менеджера по снабжению
строительных объектов. Трудовой договор в письменной форме оформили с ним только 19 сентября 2008 года, ссылаясь на необходимость прохождения испытательного срока. В трудовом договоре указали размер заработной платы 9000 рублей в месяц, при имевшей ранее место устной договоренности о 14000 рублях в месяц, которые он получил за работу в августе 2008 года. После оформления в письменной форме трудового договора заработная плата не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен. В декабре 2008 года работодатель выплатил 8000 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате. В связи с задержкой выплаты оставшейся части заработной платы работодатель обязан выплатить ее с процентами, в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования в 13 процентов годовых, начиная с 8 ноября 2008 года по день фактического расчета. Размер задолженности ответчика истец определил по заработной плате за период с 1 сентября по 7 ноября 2008 года в размере 23045 рублей из расчета (14000 рублей + 14000 рублей + 3045 рублей - 8000 рублей), по компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска в размере 2436 рублей). Кроме того, при увольнении ответчик не возместил истцу 4365 руб. 13 коп., которые он в период работы затратил из личных средств на приобретение материалов в интересах работодателя. Вследствие незаконных действий ответчика по удержанию причитающихся сумм, вынужденными обращениями с просьбами произвести выплаты, невозможностью содержать семью, истец претерпел моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании П. исковые требования поддержал. Кроме того, просил взыскать в его пользу с ответчика 500 рублей в счет возмещения судебных расходов на составление искового
заявления, 796 рублей в счет возмещения судебных расходов на проезд в г. Ижевск и к месту жительства при рассмотрении дела. Пояснил, что суть его работы заключалась в приобретении материалов по заказам строительных бригад ООО “К“. Размер заработной платы должен был определяться в соответствии с условиями трудового договора из расчета 9000 рублей и дополнительных стимулирующих и поощрительных выплат, всего 14000 рублей в месяц. Доказательствами принятия работодателем решений о производстве ему стимулирующих и поощрительных выплат не располагает. Работал в режиме пятидневной рабочей недели, по 8 часов в день, с выходными в субботу и воскресенье. Иногда привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, но доказательствами этого не располагает, произвести расчет за это время работы не требует. Отпуска ему не предоставлялись, периодов временной нетрудоспособности не было. Все приложенные к иску и представленные в судебном заседании документы (копии) получил в процессе работе, либо при расторжении трудового договора. Подлинники некоторых документов представить не может, т.к. они хранятся у ответчика. Подлинник обходного листа у него остался случайно при снятии копий. Справку-расчет о задолженности работодателя в размере 4365 руб. 13 коп. ему выдала бухгалтер ООО “К“ С. Задолженность эта образовалась вследствие того, что иногда стройматериалы ввиду срочности заказа, отсутствия работников бухгалтерии приобретал на собственные средства. Работодатель обычно возвращал затраченные истцом таким образом средства, но при увольнении отказался сделать это. Настаивал на разрешении спора по имеющимся доказательствам, не желая истребовать сведения у других лиц, вызывать свидетелей, представлять другие документы. В г. Ижевск по вызовам суда ездил из пос. Балезино УР, где проживает, дважды на личном автомобиле
ВАЗ-2112. Продолжительность пути туда и обратно 280 км. Основная часть пути проходила вне населенных пунктов.

Представитель ООО “К“, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Дело рассмотрено без его участия, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив и проанализировав представленные им материалы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец доказал при рассмотрении дела на основании представленных им трудовой книжки, трудового договора, справки о доходах и других документов, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исследуя представленные истцом доказательства, суд полагает доказанным факт допуска П. к работе с ведома и по поручению работодателя в срок до заключения трудового договора в письменной форме. Об этом свидетельствуют объяснения истца, а также обходной лист с приложенной к нему справкой-расчетом в отношении П. о выдаче последнему денежных средств, поступлении от него на предприятие материальных ценностей. Из данной справки-расчета, выводы которой подтверждены оригиналом обходного листа, следует, что выдача денег П. под отчет работодателем производилась с 5 сентября 2008 года.

Учитывая установленный общеизвестный порядок формирования наличности в кассах юридических лиц, их расходования, выдача средств под отчет у свидетельствует как об осведомленности руководства ООО “К“ о работе на данном предприятии
П., так и о поручении последнему заданий в интересах предприятия.

В совокупности с объяснениями истца, в том числе о характере его работы, связанной с получением денег от работодателя и приобретением на них стройматериалов, это указывает на обоснованность доводов П. Исходя из указанной в справке-расчете за период с 1 июля 2008 года первой даты получения истцом денег и отчета за них, последний доказал наличие трудовых отношений между сторонами с 5 сентября 2008 года.

В обоснование наличия трудовых отношений с ответчиком в более раннее время истец доказательства не представил. Ведомость о выплатах за август 2008 года суд, с учетом требований ст. 71 ГПК РФ о порядке представления письменных доказательств, отвергает, поскольку она представлена в виде незаверенной копии, в отсутствии подлинника. Кроме того, содержание этой ведомости противоречит справке-расчету, приложенной к обходному листу, из которой как уже указывалось выше, нельзя сделать выводов о наличии между сторонами отношений до 5 сентября 2008 года.

Одни объяснения П. о продолжительности трудовых отношений с ответчиком суд находит недостаточными для установления соответствующего юридически значимого обстоятельства.

Время прекращения трудовых отношений, указанное в трудовой книжке (7 ноября 2008 года) П. не оспаривает.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Т.к. ответчик в соответствии с распределенным порядком доказывания юридически значимых
для дела обстоятельств не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, расчета с ним при увольнении, суд, руководствуясь принципом состязательности сторон, признает требования П. о взыскании заработной платы за время работы с 5 сентября по 7 ноября 2008 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер заработной платы за указанное время суд определяет в соответствии с условиями представленного П. трудового договора.

Другие допустимые доказательства в обоснование своих требований, возражений в этой части истец и ответчик не представили.

Объяснения истца суд считает недостаточными для определения его заработка в спорном периоде в размере 14000 рублей в месяц.

В отсутствие других допустимых доказательств, учитывая пояснения истца о неизменности его трудовой функции, суд распространяет условия трудового договора, заключенного сторонами в письменной форме 19 сентября 2008 года на период работы истца с 5 по 18 сентября 2008 года.

Согласно п.п. 5.1, 5.3 трудового договора от 19 сентября 2008 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей; работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат.

Доказательства издания руководителем ООО “К“ распоряжений о стимулировании, поощрении истца за работу отсутствуют.

Поэтому доказанным суд признает право П. на получение в спорном периоде заработной платы, исходя из его должностного оклада в размере 9000 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 “О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР“ размер должностного оклада истца подлежит увеличению на размер районного
коэффициента 1,15.

Сведения об обстоятельствах, дающих основания для снижения данного размера заработной платы в спорном периоде, ООО “К“ суду не представило.

Следовательно, истцу за полностью отработанный месяц - октябрь 2008 года причиталось к выплате 10350 рублей (9000 рублей х 1,15).

В сентябре 2008 года истец отработал 18 из 22 рабочих дней, и ему за этот месяц причиталось к выплате 8468 руб. 18 коп. (9000 рублей x 1,15 : 22 x 18).

В ноябре 2008 года истец отработал 4 из 19 рабочих дней, и ему за этот месяц причиталось к выплате 2178 руб. 95 коп. (9000 рублей x 1,15 : 19 x 4).

Сведения о размере начисленных истцу сумм за работу в сентябре - ноябре 2008 года, указанные в выданной ему работодателем справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, суд не считает возможным использовать при разрешении спора.

Во-первых, эти сведения противоречат установленному законом порядку расчета заработной платы, доказательствам, представленным истцом.

Во-вторых, из содержания этой справки невозможно определить из чего состоят суммы, определенные работодателем, как произведен их расчет.

ООО “К“ выплатило истцу, исходя из его объяснений, в декабре 2008 года 8000 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.

Исходя из установленного законом размера налога (13 процентов), подлежащего удержанию работодателем при выплате заработной плате, ответчик погасил задолженность на сумму 9195 руб. 40 коп.

Таким образом, размер задолженности перед истцом по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2008 года, подлежащий взысканию с ответчика составляет 11801 руб. 73 коп. (8468 руб. 18 коп. + 10350 рублей + 2178 руб. 95 коп. - 9195 руб. 40 коп.).

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд
руководствуется следующим.

Ответчик не представил доказательства о том, когда, какой продолжительностью истцу предоставлялись отпуска.

В этой связи, в отсутствие других доказательств, суд руководствуется объяснениями П. о том, что отпуска ему не предоставлялись.

По условиям трудового договора истцу полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.ст. 127, 139 ТК РФ:

- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были
предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сведения о наличии обстоятельств для исключения отдельных периодов времени из расчетного периода (п. 5 Положения) отсутствуют.

Из представленных истцом доказательств следует, что размер его заработка должен был составить за сентябрь - ноябрь 2008 года 20997 руб. 13 коп. (без учета налоговых платежей).

В соответствии с вышеприведенными условиями, суд определяет средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 340 руб. 09 коп., из расчета 20997 руб. 13 коп.: (29,4 x 1 месяц + 29,4 : 30 дней x 26
дней + 29,4 : 30 дней x 7 дней).

Для расчета среднего дневного заработка П. в ином порядке доказательства отсутствуют.

Из расчета 2,33 дня неиспользованного отпуска за 1 месяц работы (28 дней: 12 месяцев) истцу причитается компенсация в размере 1584 руб. 82 коп. (340 руб. 09 коп. x 4,66 дней).

Доказательства выплаты П. при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил, поэтому в данной части иск также подлежит удовлетворению.

Взыскание суммы компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере не противоречит требованиям ст. 196 ГПК РФ.

Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, непосредственно их удержание находится за пределами рассматриваемого иска, поэтому судом не производится.

Требование П. о взыскании в его пользу 4365 руб. 13 коп. в счет возмещения убытков, причиненных в связи с невозмещением затрат на приобретение за счет личных средств стройматериалов для ответчика, суд находит обоснованным, соответствующим требованиям ст. 235 ТК РФ, согласно которой работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Обязанность работодателя выплатить эту сумму в день увольнения истца установлена ст. 140 ТК РФ.

Наличие задолженности перед П. в указанном размере подтверждается обходным листом с записью работника бухгалтерии ООО “К“, справкой-расчетом к нему.

Не доверять сведениям, содержащимся в обходном листе, оснований нет. Все внесенные в него данные (состав работников, их должности, время увольнения) соответствуют другим документам ответчика.

ООО “К“ в обоснование возражений на сведения, содержащиеся в обходном листе, доказательств не представило.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Т.к. ответчик не произвел своевременно выплату П. заработной платы за сентябрь - ноябрь 2008 года, не выплатил при увольнении причитающуюся заработную плату, иск в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы основан на законе и подлежит удовлетворению.

Рассматривая дело в пределах заявленных требований (ст. 196 ГПК РФ) суд не считает возможным взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ применительно к суммам компенсации за неиспользованный отпуск и убытков.

В отсутствие доказательств об установленных в ООО “К“ сроках выплаты заработной платы, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями ст. 136 ТК РФ, считает необходимым определить, что днями выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2008 года являлись соответственно 1 октября 2008 года и 1 ноября 2008 года. Заработная плата за ноябрь 2008 года подлежала выплате в день увольнения, т.е. 7 ноября 2008 года.

В отсутствие сведений о точном времени выдачи истцу заработной платы в декабре 2008 года, суд полагает возможным, в целях соблюдения интересов ответчика, признать для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ это время как 1 декабря 2008 года.

Ставка рефинансирования составляла на 1 октября 2008 года и 1 ноября 2008 года 11%, далее с 12 ноября 2008 года - 12%, с 1 декабря 2008 года - 13%.

Исходя из этого, размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы составит.

Со 2 октября 2008 года по 1 ноября 2008 года:

11% : 300 = 0,0367% в день x 8468 руб. 18 коп. (заработная плата за сентябрь) = 3 руб. 11 коп. в день x 31 (количество дней задержки) = 96 руб. 41 коп.

Со 2 по 7 ноября 2008 года:

11% : 300 = 0,0367% в день x 18818 руб. 18 коп. (заработная плата за сентябрь - октябрь) = 6 руб. 91 коп. в день x 6 (количество дней задержки) = 41 руб. 46 коп.

С 8 по 11 ноября 2008 года:

11% : 300 = 0,0367% в день x 20997 руб. 13 коп. (заработная плата за сентябрь - ноябрь) = 7 руб. 71 коп. в день x 4 (количество дней задержки) = 30 руб. 84 коп.

С 12 по 30 ноября 2008 года:

12% : 300 = 0,04% в день x 20997 руб. 13 коп. (заработная плата за сентябрь - ноябрь) = 8 руб. 40 коп. в день x 19 (количество дней задержки) = 159 руб. 60 коп.

1 декабря 2008 года:

13% : 300 = 0,0433% в день x 20997 руб. 13 коп. (заработная плата за сентябрь - ноябрь) = 9 руб. 09 коп. в день x 1 (количество дней задержки) = 9 руб. 09 коп.

Со 2 декабря 2008 года по 12 февраля 2008 года:

13% : 300 = 0,0433% в день x 11801 руб. 73 коп. (заработная плата за сентябрь - ноябрь за вычетом суммы, выплаченной в декабре) = 5 руб. 11 коп. в день x 73 (количество дней задержки) = 373 руб. 03 коп.

Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит на день рассмотрения дела 710 руб. 43 коп.

С суммы задолженности в размере 11801 руб. 73 коп. проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ООО “К“ в пользу П. в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 13 февраля 2009 года по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда.

В результате невыплаты длительное время заработной платы за отработанное в сентябре - ноябре 2008 года время и других сумм истец претерпел нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за отсутствия средств на существование, содержание семьи, поиском других источников дохода, затратами нервной энергии на эти цели, равно как и на обращения к работодателю.

Наличие семьи, ребенка, находящегося на иждивении, П. подтверждено документально.

Поэтому его требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению.

Заявленная сумма компенсации завышена. Соразмерной объему причиненных страданий, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, суд находит сумму в размере 3000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО “К“.

Таким образом, всего в пользу П. с ответчика подлежит взысканию на 12 февраля 2009 года 11801 руб. 73 коп. + 1584 руб. 82 коп. + 4365 руб. 13 коп. + 706 руб. 45 коп. + 3000 рублей = 21462 руб. 11 коп.

Т.к. истцом заявлялась к взысканию общая сумма в размере 35595 руб. 09 коп., то решение частично состоялось в его пользу. Следовательно, в силу ст. 98 ГПК РФ, ООО “К“ должно возместить П. судебные расходы на проезд к месту рассмотрения дела и на составление искового заявления пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

За составление иска П. уплатил 500 рублей. ООО “К“ должно возместить 301 руб. 50 коп.

Оплата стоимости бензина в сумме 796 рублей для проезда на личном автомобиле соответствует требованиям разумности, исходя из количества поездок (две), общеизвестных расстояния от пос. Балезино, в котором проживает истец, до г. Ижевска, примерного расхода топлива у автомобиля ВАЗ-2112. Наличие данного транспортного средства в собственности, право управления им истец доказал путем представления соответствующих документов. От указанной суммы ООО “К“ должно возместить 479 руб. 99 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 753 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования П. к ООО “К“ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “К“ в пользу П. 22243 руб. 60 коп., в том числе 11801 руб. 73 коп. в качестве заработной платы, 1584 руб. 82 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 4365 руб. 13 коп. в счет возмещения убытков, 710 руб. 43 коп. в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 781 руб. 49 коп. в счет возмещения судебных расходов.

Взыскивать с ООО “К“ в пользу П. проценты, начисляемые на остаток задолженности по заработной плате в размере 11801 руб. 73 коп., по ставке равной одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 13 февраля 2009 года по день фактического погашения задолженности включительно.

Взыскать с ООО “К“ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 753 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня его вынесения через районный суд.

Решение изготовлено на компьютере и подписано судьей в совещательной комнате.

Председательствующий судья

А.В.КАСИМОВ