Как поступить при невыплате или же задержке заработной платы при увольнении?
В день расчета или же в последний день работы, уволенный сотрудник должен получить оплату за труд, в соответствии с трудовым кодексом. Если же такие действия не производятся, то работодатель может получить различные виды наказаний, вплоть, до уголовной ответственности.
Основные правила выплаты заработной платы
Статья 136 трудового кодекса говорит о том, что заработная плата сотрудника должна начисляться два раза в месяц, в тоже время статья 131 гласит о том, что оплата труда должна быть произведена исключительно в валюте РФ. Обязанности работодателя по данным аспектам прописаны:- В коллективном договоре;
- В правилах внутреннего распорядка;
- В трудовом договоре
Если зарплата не выплачивается?
Если после увольнения сотрудник заработную плату так и не получил, то в данном случае следует действовать незамедлительно, чтобы компенсировать весь долг:- Получить расписку у работодателя с указанием даты, когда он сможет выдать всю сумму задолженности;
- Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, жалоба должны быть написана по четко установленной форме;
- После проведения процесса проверки трудовая инспекция может в соответствии 5 статьи (часть первая пункт 27 кодекс административных нарушений), установить штрафные санкции;
- Далее следует составить исковое заявление о невыплате заработной платы в суд. Тут можно указать о желании получить заработную плату, а также дополнительную моральную компенсацию и возмещении процентов за просрочку. Обратим ваше внимание на то, что государственная пошлина в данном случае не оплачивается. Если долг составляет менее 50 000 рублей, дело передается мировому судье. Если сумма задолженности весьма существенна, дело будет рассматривать федеральный суд.
Расплата с сотрудником может быть проведена в натуральной форме (продукция предприятия), но в размере не более 20% от общей невыплаченной суммы.
Не стоит отчаиваться и расстраиваться, когда работодатель не хочет выплачивать вам заработную плату. Обращение к опытному юристу поможет вам быстро составить все нужные заявления и быстро получить законные средства.
Что делать, если после увольнения прошел месяц, а зарплату так и не выплатили?
Сразу же нужно сказать о том, что обратиться в суд по данному поводу человек имеет право в течение трех месяцев. При обращении в судебные инстанции нужно в обязательном порядке предоставить документы, которые могли бы подтвердить данный факт. В качестве доказательства могут выступать:- копия трудовой книжки и приказ о приеме на работу;
- свидетельские показания, как в письменной, так и в устной форме;
- наличие трудового договора и расчетного листка за последний месяц;
- дата последней выплаты.
Что же касается компенсации, то в данном случае сотрудник вполне реально сможет ее получить. Расчет компенсации производится на основании специализированной формулы. Сумма основного долга умножается на ставку рефинансирования и на количество дней задержки. Компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, которым была задержана выплата заработной платы.href