Решения и постановления судов

Вопрос юристу по трудовому праву

Работодатель и работник не всегда могут решить возникшие между ними разногласия цивильным путем. При возникновении существенных конфликтов или неурегулированных разногласий может возникнуть потребность задать вопросы юристу по трудовому праву , чтобы они были решены как можно более профессиональным способом.
Специалисты оказывают первичную юридическую консультацию, касающуюся юридических вопросов на начальном этапе возникновения конфликта. Эта работа состоит из анализа конфликта и оценки возможной перспективы решения проблемы до суда или в суде. Также вырабатываются позиции по рассматриваемому делу. За этим следует проведение анализа всей имеющейся документации, которая имеет юридическое значение и связывает работника с работодателем.

Виды споров, касающихся трудового права

Согласно трудовому кодексу РФ, трудовые споры делятся на два типа:
  1. индивидуальные, или те, которые касаются конфликта между работодателем и конкретным работником. Второй стороной также может быть лицо, услугами которого ранее пользовался работодатель. По характеру индивидуальные споры делятся на исковые и неисковые.
  2. коллективные, под которыми понимают возникновение разногласий или конфликтов между определенным количеством сотрудников и работодателем. В данном случае споры чаще всего возникают по нескольким причинам. Это может быть изменение или установление трудовых условий, изменение, заключение или выполнение договоров (если они касаются коллектива) или каких-либо соглашений, а также изменение социально-трудовых отношений. Возникновение споров возможно на любом этапе – будь это прием на работу или время, прошедшее после увольнения группы работников.
Что должен сделать юрист по трудовому праву до суда и во время него

Пока дело не дошло до рассмотрения в судовых инстанциях, юрист должен представлять интересы истца таким образом, чтобы попытаться решить конфликт до передачи дела в суд. Если дело все-таки дошло до суда, то в обязанности юриста входит следующее:
  1. ведение дела истца во время судебного процесса;
  2. обжалование решений суда, если они противоречат интересам истца. Для этого специалист по трудовому праву должен обратится в вышестоящие инстанции.

Как отличить опытного юриста от неопытного

Перед устранением возникшего конфликта или разногласия между нанимателем и работником квалифицированный юрист должен проинформировать стороны о порядке рассмотрения споров, касающихся трудового права. Истец должен знать степень риска и шансы на победу. Поэтому, при необходимости юридической консультации, следует пользоваться услугами профессионалов.

По результатам разбирательства работник может быть восстановлен на прежнюю должность, получить от работодателя компенсацию или не выплаченную заработную плату.