Вопрос юристу по трудовому праву
Работодатель и работник не всегда могут решить возникшие между ними разногласия цивильным путем. При возникновении существенных конфликтов или неурегулированных разногласий может возникнуть потребность задать вопросы юристу по трудовому праву , чтобы они были решены как можно более профессиональным способом.
Специалисты оказывают первичную юридическую консультацию, касающуюся юридических вопросов на начальном этапе возникновения конфликта. Эта работа состоит из анализа конфликта и оценки возможной перспективы решения проблемы до суда или в суде. Также вырабатываются позиции по рассматриваемому делу. За этим следует проведение анализа всей имеющейся документации, которая имеет юридическое значение и связывает работника с работодателем.Виды споров, касающихся трудового права
Согласно трудовому кодексу РФ, трудовые споры делятся на два типа:- индивидуальные, или те, которые касаются конфликта между работодателем и конкретным работником. Второй стороной также может быть лицо, услугами которого ранее пользовался работодатель. По характеру индивидуальные споры делятся на исковые и неисковые.
- коллективные, под которыми понимают возникновение разногласий или конфликтов между определенным количеством сотрудников и работодателем. В данном случае споры чаще всего возникают по нескольким причинам. Это может быть изменение или установление трудовых условий, изменение, заключение или выполнение договоров (если они касаются коллектива) или каких-либо соглашений, а также изменение социально-трудовых отношений. Возникновение споров возможно на любом этапе – будь это прием на работу или время, прошедшее после увольнения группы работников.
Пока дело не дошло до рассмотрения в судовых инстанциях, юрист должен представлять интересы истца таким образом, чтобы попытаться решить конфликт до передачи дела в суд. Если дело все-таки дошло до суда, то в обязанности юриста входит следующее:
- ведение дела истца во время судебного процесса;
- обжалование решений суда, если они противоречат интересам истца. Для этого специалист по трудовому праву должен обратится в вышестоящие инстанции.
Как отличить опытного юриста от неопытного
Перед устранением возникшего конфликта или разногласия между нанимателем и работником квалифицированный юрист должен проинформировать стороны о порядке рассмотрения споров, касающихся трудового права. Истец должен знать степень риска и шансы на победу. Поэтому, при необходимости юридической консультации, следует пользоваться услугами профессионалов.По результатам разбирательства работник может быть восстановлен на прежнюю должность, получить от работодателя компенсацию или не выплаченную заработную плату.
---
Источник: centr-f.ru
Юрист по разделу имущества
Решив развестись, супруги сталкиваются с вопросом деления имущества. Это решение может быть принято судом или самыми супругами. Во втором случае обеим сторонам потребуется юрист...
Военные адвокаты в Москве
Помощь юристов сегодня невозможно недооценивать. Все дело в том, что современные люди знают свои права, но весьма поверхностно. Если же копнуть глубже, то становится очевидно,...
Юристы по автомобильным делам
Автоюристы для решения всевозможных споров...
Услуги юриста по гражданским делам
В жизни каждый человек не раз сталкивался с необходимостью обращения в судебные органы для отстаивания своих законных интересов. В этом деле услуги юриста по гражданским делам...